Fonksiyonlar
İnsan Kaynakları
Pro-Q, personelinizin yetkinlik gereksinimlerini belirleyerek, eğitimlerinizi planlamanızı ve gerçekleştirmenizi kolaylaştırır. Bu sayede eğitim süreçlerinizi etkin bir şekilde yönetebilir ve personelinizin gelişimini destekleyebilirsiniz.
Pro-Q, çalışanlarınızın çeşitli başvurularını elektronik olarak yapabilmesi ve sonuçlarını izleyebilmesi için ideal ortamı yaratır. Bu sayede kurumsal kimliğinizi güçlendirir, paydaşların katılımını sağlar, “tanıdık” etkilerini ve harcanan eforu azaltabilirsiniz.
Sistemli, pratik ve kolayca tekrar edilebilir şekilde yönetilebilmesi için Pro-Q İşe alımdan çıkışa değin süreçlerin paydaşları ile birlikte işletilmesini sağlar. Bu süreçlerde harcanan eforu ve unutmaktan kaynaklı zararı azaltır.
Pro-Q
İnsan Kaynakları: Eğitim ve Yetkinlikler
Pro-Q, personelinizin yetkinlik gereksinimlerini belirleyerek, eğitimlerinizi planlamanızı ve gerçekleştirmenizi kolaylaştırır. Bu sayede eğitim süreçlerinizi etkin bir şekilde yönetebilir ve personelinizin gelişimini destekleyebilirsiniz.
Yetkinlik ve Gereksinim Yönetimi
Personelin görev tanımlarından ve kullandığı ekipmanlardan kaynaklanan yetkinlik gereksinimlerinin tanımlı yetkinlikleri ile eşleşmesini ve ihtiyaçlarını otomatik oluşturur. ILU / Polivalans matrisi üzerinde yönetmenizi ve eğitimlerini planlamanızı sağlar.
Eğitim Planlama ve Gerçekleştirme
Eğitimlerin gereksinimler ve talepler ile birlikte planlanmasını ve gerçekleştirilmesini yönetir.
Eğitim Gereksinimleri
Personelinizce de Keşfedilebilir. Pro-Q, diğer faaliyetlerde olduğu gibi eğitim konularında da talepleri yönetir.
Tamamen İş Akışına Tabii
Eğitim faaliyetleri, talepleri iş akışı nesneleridir. Bir talebin ilgililerine sunulması, görüş toplanması. Eğitim öncesinde ve sonrasında anketler ile değerlendirmelerde bulunak dahil çeşitli uygulamalarınız mümkün.
Yeni Personelin Uyumu Çok Kolay
Bir personelin yeni pozisyonuna atanması ya da hedeflenmesi, yetkinlik seviyelerine göre alması gereken eğitimlerin raporlanabilmesi için yeterli.
Eğitim Adlandırma ve Kapsamlarında Karmaşaya Son
Pro-Q’da eğitimler sağladıkları yetkinliklere göre yönetilir. Bir eğitim, farklı seviyelerde farklı etkinlikler kazandırabilir. Sahada sıklıkla karşılaşılan, eğitim adlarının ya da tariflerinin farklılıklarından kaynaklı karmaşayı yaşamaz ve faaliyetinizi kolaylıkla yürütebilirsiniz.
Pro-Q
İnsan Kaynakları: Başvuru ve İşlemler
Pro-Q, çalışanlarınızın çeşitli başvurularını elektronik olarak yapabilmesi ve sonuçlarını izleyebilmesi için ideal ortamı yaratır. Bu sayede kurumsal kimliğinizi güçlendirir, paydaşların katılımını sağlar, “tanıdık” etkilerini ve harcanan eforu azaltabilirsiniz.
İzin Başvuru ve İşlemleri
İzin taleplerini doğrudan ve paydaşlarının katılımı ile yönetin. Kalan izin sürelerini Pro-Q hesaplasın ve bu bilgileri başvuruyu yapan çalışanlarınız da izleyebilsin. Diler iseniz izne ayrılan personelinizin vekilini doğrudan atasın.
Fazla Mesai Başvuru ve İşlemleri
Fazla mesai yapan personelinizin bildirim / onaylarını ve fazla mesai miktarlarını yönetin.
Pro-Q
İnsan Kaynakları: Aday Yönetimi, İşe Alım ve Çıkış Yönetimi
Sistemli, pratik ve kolayca tekrar edilebilir şekilde yönetilebilmesi için Pro-Q İşe alımdan çıkışa değin süreçlerin paydaşları ile birlikte işletilmesini sağlar. Bu süreçlerde harcanan eforu ve unutmaktan kaynaklı zararı azaltır.
Baştan Sona Tüm İşe Alım Süreci
“İşe alım” süreci, pozisyon / personel ihtiyacının ortaya çıkması ile başlar, gerekir ise ilan verilmesi, adayların ve başvurularının mülakatları ile yönetilmesi ile sürer.
Bir Aday Sadece Bir Pozisyona ve Bir Defa Başvurmak Zorunda Değil
Pro-Q’da Aday ve Başvuru farklı nesnelerdir. Bir adayın diğer başvurularında tüm bilgileri yeniden girilmek zorunda kalınmaz ve önceki başvurularının durumu da incelenebilir.
İşten Ayrılmanın Etkilerini Azaltmak Mümkün
Pro-Q, İşten ayrılan personelinizin sadece zimmetlenmiş varlıklarını değil, Pro-Q üzerinde kalan sorumluluklarını da yönetir. Sorumluluklar pozisyon temelli yürütülür. Bu sayede pozisyonun yeni sahibi ilgili sorumlulukları sahiplenmiş olarak faaliyetlerine başlar. Doğrudan şahıslara atanmış sorumluluklar ve zimmetleri ise kolayca tespit edilir ve yeni sahiplerine atanabilir.
Tamamen İş Akışına Entegre
İşe alım ve çıkış süreçlerinizin işletimi tamamen esnek ve katılıma açık. Olasılıkların bir kısmı için örnek senaryoları inceleyin.